吳蕙漢的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 新北表揚模範公務員

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新北市朱立倫市長於昨（五）日在市政會議中頒獎表揚違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟等十五位一○七年模範公務人員及高灘地工程管理處股長陳梅芬等三十位一○六年績優人員。

新北市政府人事處指出，經過市府嚴謹的評選程序，從眾多優秀同仁中遴選出十五名模範公務人員，其中違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟及城鄉發展局專員袁淑真更進一步獲市府推薦參加行政院模範公務人員選拔。

違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟為維護市民生活、治安與公共安全環境，成立如大型鐵皮屋、天空之城、垂直增建多層（套房出租）、公安專案等專案組案件，並利用時下通訊軟體，與農業局、警察局、消防分隊成立LINE連線平台通報機制，強化橫向聯繫作業。又為解決公有土地遭占用問題，與財政部國有財產署及新北市政府財政局、城鄉局、新工處等單位共同合作，推動「點亮－新北美樂地」專案計畫。另於新北市府公共安全聯合稽查小組查獲色情、聚賭、食安及環保等影響民生及公安之重大違規案件時，對於違規場所涉及違章建築部分執行拆除，以維護公共安全環境。

城鄉發展局專員袁淑真研擬新北市居住扶助策略及執行結構，規劃推動多項新北市創新之住宅方案，如捷運青年租金補貼，提供每月最高二千四百元的租金補貼，幫助在新北市打拼的青年朋友；推行青銀共居計畫，提供多元新型態之社宅供給模式，積極推動青年族群與銀髮族群共居生活；運用社會住宅空間、進行基地之地方特色定位，跨局處整合資源進行合作，推動特色基地兒少培力、婦女中途等方案。另籌組行政法人新北市住宅服務中心，並建立新北市與韓國首爾推動社會住宅的交流平台，促進與國際城市交流住宅推動經驗。

另外績優人員部分，市府人事處表示，經過審慎評選而出的三十名績優人員，獲獎人員涵蓋經濟、教育、水利及衛生等領域，顯示市府對各領域之重視。其中市場處科長林振鵬統籌規劃公有市場硬體及公共安全改善計畫，推動市場公廁整修及綠化工程，並經環保局評比均獲得優等；教育局股長黃萃文辦理新北市「高風險家庭整合型安全網」服務計畫、各級學校兒少保護宣導教育等；水利局股長林柏宏督辦河川工程科工程施工監造業務，如蘇迪勒風災新店廣興地區災後復建工程、三鶯水資源回收中心新建工程等；衛生局視察麥揚竣因應食安事件，即時建立相關檢驗方法以確認產品之安全性，降低大眾食安疑慮。

 不良資產持續增加 印度莫迪金融改革面臨挑戰

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在印度金融業中，包括財務管理、現金管理、風險管理、信貸管控、管理會計等領域日益受到重視，但缺乏相關從業人才。（圖片來源／維基百科）

金融科技和全球化加速發展下，印度與全球金融市場愈加緊密連結，龐大的年輕人口在有計劃的積極培育下，投入金融產業，成為印度的最佳生力軍。

印度培育不少高階經理人與頂尖科技人才，多年來強勢主導全球人才市場。除了早期的軟體業人才濟濟外，2014年，在印度總理莫迪（Narendra Modi）上任後，透過貨幣改革等財政舉措，使經濟結構轉型，加上內需市場帶動各行業成長空間擴大，也增加企業資本再投資、融資的機會。受惠於資金流回銀行，擴增消費銀行及民營銀行成長空間，加上銀行、保險及共同基金等行業的就業機會增長迅速，使得印度金融業目前正處於上升階段。

此外，金融科技（Fintech）和全球化快速發展，使印度市場與全球金融網絡連結比以往更加緊密。「數位破壞」（digital disruption）不僅改變並重塑大環境及民眾所熟悉的產業，更對印度銀行和金融業人才培育產生重大影響。

為因應快速變化的商業環境，印度金融教育早已與國際接軌，政府、學校與民間團體，如印度銀行與金融研究院（The Indian Institute of Banking & Finance，簡稱IIBF）也都積極投入培育新世代金融人才的教育工作，期使印度金融人才在全球舞台上勇闖一片天。

面臨不良資產過高挑戰

自1991年起，印度步上經濟改革開放之路以來，經濟成長以驚人速度向上攀升。根據世界銀行和國際貨幣基金（IMF）先前發表報告，對印度2018年經濟成長率做出樂觀預測，分別為7.3％與7.4％。印度財政部也預測2018年經濟成長率落在7％到7.5％之間，這將使印度重新成為全球經濟成長最快的經濟體。

印度經濟成長率能有如此亮眼表現，除了莫迪政府持續努力推動結構性改革外，主要的支持動力來自於金融業不斷增長。過去2年來，印度政府一直努力推動金融業改革；其中一些重要成就，包括實行通膨目標制度、放寬申請銀行牌照的規範、引進《破產法》（Insolvency and Bankruptcy Code），以及推出「發展普惠金融計劃」（Pradhan Mantri Jan-Dhan Yojana）。

然而，近來金融業的脆弱性明顯增加，讓人不禁對印度成長前景感到一絲擔憂。目前，印度金融業面臨最緊迫的問題是銀行體系不良資產的存量持續增加、去槓桿化進程緩慢。銀行信貸是印度企業與家庭的重要資金來源，不良資產的存量持續增加，超過70億盧比（約1.03億美元），不只侵蝕銀行利潤，也影響銀行放款能力。

近來，印度央行（The Reserve Bank of India）已展開一連串改革計劃，包括確保銀行資本的適足性與資產品質、活化銀行資本、改善銀行監管架構，以及批准11家公司推出所謂的「非貸款銀行」，讓新銀行加入有助於刺激傳統國銀的競爭動力，進而推動各項改革措施。

在印度金融業中，包括財務管理、現金管理、風險管理、信貸管控、管理會計等領域日益受到重視。不過，印度金融業也面臨人才難尋的困境。

根據萬寶華企業管理顧問公司（Manpower Group）發布「2016/2017全球人才短缺調查」結果顯示，有48％印度雇主表示人才難尋，高於全球平均值的40％。而印度人才短缺前10大職缺中，以會計、金融和IT產業等人員名列前茅。在印度的財富管理領域，以顧客為中心的理財顧問供需之間亦存在巨大缺口。

印度金融教育接軌國際

另外，米高蒲志（Michael Page）專業招聘顧問公司的研究指出，透過大數據分析和機器學習等工具，可洞察消費者需求與行為，因此未來金融人才不再侷限於金融專業，也需要具備工程、數學和統計、資料解讀分析、風險運算、顧客行為與心理分析及社群媒體經營等專長的人才投入。

印度銀行與金融研究院執行長J.N. Misra日前受邀來台，參加由台灣金融研訓院主辦的「擁抱數位新時代－亞太新金融人才發展國際論壇」。他認為，印度金融業的優勢，在於擁有大量工程和科學背景且會講英語的年輕人口，因為願意承擔風險並創新新產品與流程，未來將成為具有國際資質的智慧勞動力，在全球市場上占據主導地位。

由於政府長期以來對管理教育及人才培育的重視，使得印度的商學院教育很早就與國際接軌。頂尖的管理學院，像是印度管理學院（Indian Institute of Management），以及許多其他一流的管理和金融機構等，均負責為金融產業教育與培訓人才，以因應各種挑戰。

印度管理學院堪稱是培養印度管理人才的搖籃。早在1950年代，該校在麻省理工學院史隆管理學院協助下成立加爾各答分校，在60年代又與哈佛商學院聯合創立印度管理學院阿默達巴德分校。

此外，印度特許會計師協會（Institute of Chartered Accountants of India）、印度成本會計師協會（Institute of Cost Accountants of India），以及印度企業秘書協會（Institute of Company Secretaries of India）等專業機構，都是由印度政府根據議會立法所成立的。在基層單位，印度政府國家技能開發公司（National Skill Development Corporation of Government of India）亦為金融部門培訓年輕人，以滿足金融業對不同層級人才的需求。

IIBF培育新世代金融人才

印度銀行與金融研究院成立於1928年，向來以「透過教育、培訓、考試、諮詢暨輔導、持續專業發展等計劃，來培育專業合格且稱職的銀行家及金融專業人員」為己任。

IIBF執行長J.N. Misra表示，每年有超過40萬名考生參加IIBF所舉辦的各種不同級別的金融資格認證考試，如JAIIB、CAIIB。在印度的銀行業界中，持續精進專業能力的觀念也愈來愈重要，IIBF還提供持續精進專業發展（Continuing Professional Development）計劃，因而成為銀行業和金融教育界的首選機構。

2016年8月，印度央行及金融監管單位規定信貸管理、財資管理、風險管理及會計審計等領域須進行強制認證。IIBF已為銀行和金融服務業在職及新進人員提供相關課程、模擬考試、專業資格和培訓，以協助金融從業人員因應各種挑戰。目前，IIBF在銀行和金融部門等方面提供超過35門課程及培訓計畫，另還推出小型金融銀行（Small Finance Banks）認證課程，為小型金融銀行新進及在職員工提供各種級別的能力測驗。

為因應數位金融時代來臨，IIBF透過數位學習、虛擬教室、線上培訓等工具，讓新進入員在加入銀行前先熟悉金融業務，協助銀行在初始階段降低培訓成本。另也在各銀行內部網絡分享JAIIB、CAIIB所有科目的電子學習內容，並推出手機App，可下載IIBF會員資格、考試、培訓、書籍及期刊等資訊，方便會員快速獲取有關銀行和金融產業的最新消息。

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